Detachering via Smelt.

Voor kortdurende (minder dan een jaar) projecten biedt Smelt medewerkers aan die op basis van detachering kunnen worden ingehuurd.
De visie van Smelt op detacheren is dat wij het werkgeverschap uithanden nemen, of wel wij faciliteren het werkgeverschap. Wij staan voor een kwalitatief hoogwaardige invulling van het werkgeverschap. Flexwerkers voelen zich thuis bij onze organisatie. Onze medewerkers zijn bekend met de functies die de flexwerkers uitoefenen en vinden hun sparringpartner. Door onze uitgebreide en langdurige ervaring in de branche kunnen wij niet alleen meedenken in het persoonlijk ontwikkelingsplan van de flexwerkers, echter kunnen wij ook vanuit Smelt Training en Development diverse opleidingstrajecten bieden.

Wat mag u van ons verwachten

• Wij rekruteren uw kandidaat
• Bieden de arbeidsovereenkomst aan
• Voeren de loonadministratie
• Maken een ontwikkelingsplan
• Begeleiden bij verzuim en arbeidsongeschiktheid
• Begeleiden een eventuele indiensttreding bij uw organisatie

Smelt vindt het belangrijk dat detachering plaatsvindt conform de wensen van de opdrachtgever, zodoende is iedere samenwerking in detachering weer anders. Als altijd stellen wij ons flexibel op en werken aan partnership voor alle partijen.

Redenen om te detacheren

• Uitvoeren van projecten op de medische afdeling, klinisch geneesmiddelenonderzoek
• Zwangerschapsvervanging of ander langdurig verzuim
• Er is tijdelijk extra buitendienstkracht nodig, bijvoorbeeld bij de promotie van hooikoortsmiddelen in het pollenseizoen.
• Er wordt tijdelijk een extra team ingezet als onderdeel van de lancering van een nieuw geneesmiddel.
• Vanuit een hoofdkantoor kan een personeelsstop worden ingevoerd (de zgn. hiring of headcount freeze)
• Als onderdeel van een reorganisatie of fusie worden tijdelijk geen nieuwe medewerkers aangenomen.

Wat maakt onze detacheringprojecten bijzonder?

• Waarborgen bij de opdrachtgever kwaliteit en betrokkenheid.
• Vinden plaats in teamverband en individueel.
• Zijn voor langere periodes en vaak met uitzicht op een vast contract bij de opdrachtgever.
• Zijn er zowel fulltime als parttime.
• Zijn voor zowel starters, doorstromers als herintreders.