Primaire arbeidsvoorwaarden

Het basissalaris is vanzelfsprekend afhankelijk van het ervaringsniveau en de te verwachtte potentie van de kandidaat. Onze opdrachtgevers betalen zonder uitzondering marktconform. De basis van de conformiteit wordt mede gevormd door een jaarlijks uitgevoerde salarisenquête onder farmaceutische bedrijven. Het startsalaris van een startende artsenbezoeker of CRA ligt ter indicatie momenteel rond de 2.300,00 euro per maand. Ervaren kandidaten verdienen vanzelfsprekend meer; mede bepaald door expertise, jaren ervaring en potentieel.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Het pakket secundaire voorwaarden verschilt per bedrijf. Wanneer echter alle posten in waarde worden omgezet en bijeen geteld, blijkt dat er slechts kleine verschillen over blijven. De volgende posten zijn doorgaans aanwezig:

• 13e maand
• Dagkostenvergoeding (voor buitendienstfuncties)
• Pensioenregeling
• Spaarloonregeling
• Premie spaarregeling
• Lease auto ook voor privé gebruik
• Laptop en (of) computer
• Mobiele telefoon
• Telefoonkosten thuis vergoed

Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Een bonus wordt vaak niet alleen op kwantitatieve doelstellingen uitbetaald (omzet). Ook zijn hier kwalitatieve aspecten (bijvoorbeeld het geven van presentaties) in opgenomen. De groei van het arbeidsvoorwaardenpakket loopt parallel met de persoonlijke ontwikkeling en het functioneren van de medewerker. In de eerste jaren wordt je intensief begeleid door je manager. Deze zal derhalve tussentijds regelmatig met je evalueren. Tenminste éénmaal per jaar volgt hieruit een salarisstijging. Dit kan variëren van 100 euro tot 250 euro per maand er bij. Onze opdrachtgevers zijn stuk voor stuk grote multinationals waardoor vanzelfsprekend ook het globale bedrijfsresultaat en de filosofie van invloed zijn op de ontwikkeling van deze voorwaarden.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Het basissalaris is vanzelfsprekend afhankelijk van het ervaringsniveau en de te verwachtte potentie van de kandidaat. Onze opdrachtgevers betalen zonder uitzondering marktconform. De basis van de conformiteit wordt mede gevormd door de richtlijnen die door de KNMP jaarlijks worden afgegeven. Vanzelfsprekend ligt het startsalaris van een startende apothekersassistente lager dan dat van een ervaren apothekersassistente.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Het pakket secundaire voorwaarden verschilt per detacheringsproject. Wanneer echter alle posten in waarde worden omgezet en bijeen geteld, blijkt dat er slechts kleine verschillen over blijven. De volgende posten zijn doorgaans aanwezig:

• Pensioenregeling
• Opbouw vakantiegeld (8% van het bruto jaarsalaris)
• Opbouw vakantiedagen (25 op full time basis per gewerkt kalenderjaar)
• Spaarloonregeling
• Levensloopregeling
• 2% compensatie indien je geen gebruik maakt van de levensloopregeling
• Premie spaarregeling
• Lease auto ook voor privé gebruik of kilometer- of reiskostenvergoeding
• Netto onkostenvergoeding
• Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Tenminste éénmaal per jaar zal je een verhoging van je salaris krijgen. Ook deze stijging is weer afhankelijk van de richtlijnen van de KNMP. Indien een opdrachtgever nog andere vergoedingen verstrekt, kom jij daar als detachant ook voor in aanmerking.