Op weg naar de ideale baan
De juiste persoon op de juiste plek
De mensen van Smelt Human Capital zijn dagelijks op zoek naar talent. Naar de ideale match tussen kandidaat en opdrachtgever. We gaan hierbij gedegen en doortastend te werk.
Bedrijfsanalyse
Wij willen dat jouw competenties en ervaring precies passen bij de doelstellingen van je nieuwe werkgever.
Smelt Human Capital bevindt zich midden in de markt. Onze consultants hebben allemaal carrière gemaakt in de gezondheidszorg en weten bij elke functie precies welke competenties nodig zijn.
Van elk bedrijf dat een vacature heeft, maken we een grondige organisatieanalyse. Ook praten we met werknemers om een goed beeld te krijgen van de bedrijfscultuur.
Met de betrokken afdelingsmanager van het bedrijf maken we de inhoud van de vacature concreet. De taken en verantwoordelijkheden van de functie, het vereiste opleidingsniveau en de benodigde werkervaring.
Ook wordt er goed gelet op de gewenste persoonlijke kwaliteiten en karaktereigenschappen. Want het is belangrijk dat het wederzijds goed klikt tussen de manager en de kandidaat.
Met een aantal bedrijven hebben we een langdurig samenwerkingsverband, wat een positieve uitwerking heeft op het snel en goed invullen van vacatures.
Competentiegericht interview
Sluit je CV en motivatie goed aan bij het gewenste functieprofiel van een vacature? Dan nodigen we je uit voor een gesprek met een consultant van Smelt Human Capital.
Omdat we de juiste kandidaat willen voorstellen bij onze opdrachtgever, willen we precies weten wie je bent en wat je belangrijk vindt bij je nieuwe baan. Je krijgt uitgebreid de ruimte om je motivatie, competenties en werkervaring toe te lichten.
We besteden veel aandacht aan kwaliteiten en bewezen resultaten. Je persoonlijkheid, ambitie, drijfveren, levensvisie en prioriteiten in de privé-sfeer vinden we zeker zo belangrijk.
Tijdens het interview krijg je vertrouwelijke informatie over de functie en het bedrijf waar je wilt solliciteren. Ook informeren we je over het verloop van het selectie- en sollicitatieproces.
Vragenlijst
Soms vragen we je een persoonlijkheidsvragenlijst (OPQ32) in te vullen. Hiermee worden je sterke kanten en je aandachtspunten in kaart gebracht.
De uitkomsten vormen het vertrekpunt voor een vervolginterview.
Capaciteitstest
Een capaciteitstest kan laat zien of een kandidaat de verschillende aspecten van een functie beheerst en of je gevraagde taken goed kunt uitvoeren.
De test kan gericht zijn op diverse vaardigheden. Van het vermogen om verbaal of rekenkundig te redeneren tot controlerende en administratieve competenties.
Referenties
Als de opdrachtgever het wenst, vragen we je een referentie.
Ook wordt je gevraagd kopieën mee te nemen van diploma's en een recente salarisstrook. Bij sommige bedrijven is een verklaring van goed gedrag vereist.
Introductie bij bedrijf
Als aan de hand van het interview en de eventuele capaciteitentest jouw geschiktheid is gebleken, dan is het tijd je te introduceren bij je potentiële nieuwe werkgever.
We sturen hem je CV, je huidige arbeidsvoorwaarden en een uitgebreide verslag van het interview en de test.
De sollicitatiegesprekken
Herkent de manager van het bedrijf waar je wilt werken zijn ideale nieuwe werknemer in jouw gegevens? Dan nodigt hij je uit voor een sollicitatiegesprek.
Meestal praat je dan met je mogelijk toekomstige leidinggevende en iemand van personeelszaken. Als het klikt, volgen nog enkele gesprekken en soms wil de directie ook even met je kennismaken.
Smelt Human Capital coördineert de procedure en zorgt dat feedback uit de gesprekken bij jou terecht komt. Dat doen we tot het moment dat jij een contract ondertekent bij je nieuwe baas.
Onderhandelingsadvies
Voordat jij een contract ondertekent, voer je onderhandelingen over salaris en arbeidsvoorwaarden. Dat doe je met je toekomstige werkgever.
Smelt Human Capital speelt hierin geen rol. Wel kunnen we je onderhandelingstips geven en je begeleiden.
Doortastend en correct te werk
Snelheid en integriteit staan voorop bij Smelt Human Capital. Ook vinden we heldere communicatie belangrijk.
Tussentijds hebben we geregeld contact over de voortgang van het selectieproces, met zowel de opdrachtgever als de kandidaat.
