035 543 00 21|info@smelt.nl

Talent Sourcing

Home/Talent Sourcing
13 02, 2024

De kunst van werven: Waarom een doordachte Werken bij site essentieel is voor het vinden van de perfecte match

februari 13th, 2024|Categories: Artikelen, Interim management, Nieuws, Recruitment, Talent Sourcing|

Wanneer je op zoek bent naar nieuw talent is de Werken bij site het digitale uithangbord van je bedrijf. Het is niet alleen de plek waar je vacatures deelt, maar ook de eerste indruk die potentiële kandidaten van je organisatie krijgen. Bij Smelt hebben we ruim 30 jaar ervaring in het vinden van de perfecte match voor een vacature, en we begrijpen als geen ander dat het creëren van een aantrekkelijke en gebruiksvriendelijke Werken bij site essentieel is voor succesvolle werving. Laten we eens duiken in waarom dit digitale visitekaartje zo cruciaal is. Een positieve eerste indruk De Werken bij site fungeert als de digitale ontvangsthal voor sollicitanten. Het is vaak na het contact met de recruiter, het eerste contactpunt waar ze meer te weten komen over je bedrijf. Een aantrekkelijk ontworpen site met boeiende content wekt nieuwsgierigheid op en zet de toon voor een positieve sollicitatie-ervaring. Versterking van Employer Branding Een krachtige Werken bij site draagt bij aan het opbouwen van een sterk employer brand. Het is de kans om je bedrijf te presenteren als een aantrekkelijke werkgever, wat kan helpen bij het aantrekken van top-talent en het behouden van huidige medewerkers. Een paar tips voor een effectieve Werken bij site: Reflectie van bedrijfscultuur Een goed ontworpen Werken bij site biedt niet alleen informatie over openstaande functies, maar geeft ook inzicht in de bedrijfscultuur. Door middel van foto's, video's en verhalen van medewerkers kunnen potentiële kandidaten een glimp opvangen van de werkomgeving en de waarden van je organisatie. Gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid Een effectieve Werken bij site is eenvoudig te navigeren en biedt relevante informatie zonder overweldigend te zijn. Het moet een intuïtieve interface hebben, zodat sollicitanten gemakkelijk de benodigde informatie kunnen vinden, zoals vacatures,

Read More
22 01, 2024

Hoe je Generatie Z betrokken houdt: De kracht van regelmatige feedback

januari 22nd, 2024|Categories: Recruitment, Talent Sourcing|

Bij Smelt begrijpen we hoe cruciaal het is om talent aan te trekken en te behouden, vooral in de snel evoluerende wereld van life sciences. Vandaag willen we met jullie delen waarom regelmatige feedback een sleutelrol speelt bij het behouden van Gen Z-medewerkers in uw organisatie. Het belang van feedback In een recent In een recent onderzoek op Worklife News, wordt benadrukt dat Gen Z-medewerkers snel de organisatie verlaten zonder regelmatige feedback. Het onthult dat maar liefst 73% van Gen Z snel vertrekt als zij onvoldoende feedback ontvangen. In vergelijking hiermee geeft slechts 52% van niet-Gen Z-werknemers aan soortgelijke ervaringen te hebben. Dit inzicht is van cruciaal belang, vooral in de life sciences sector, waar het behouden van talent essentieel is voor voortdurende groei en succes in projecten en innovaties. De generatie van verandering: Het DNA van Gen Z Generatie Z, geboren tussen de late jaren 1990 en het midden van de jaren 2010, staat bekend om hun digitale geletterdheid, pragmatisme en verlangen naar continue ontwikkeling. Ze willen niet alleen werken voor een organisatie; ze willen betrokkenheid en groeikansen. Feedback als bindmiddel Feedback fungeert als een krachtig bindmiddel voor Gen Z. Het biedt hen niet alleen inzicht in hun prestaties, maar het toont ook de betrokkenheid van de organisatie bij hun persoonlijke en professionele groei. Een aantal suggesties van hoe je feedback kunt implementeren in je organisatie: Geef regelmatig feedback: Zorg ervoor dat feedback geen eenmalig evenement is. Plan regelmatige check-ins, zowel formeel als informeel, om een open communicatiekanaal te behouden. Geef diverse feedback: Combineer zowel positieve als constructieve feedback. Gen Z waardeert eerlijke en gebalanceerde evaluaties die hen helpen groeien. Maak gebruik van digitale platforms: Maak gebruik van digitale tools voor real-time feedback. Dit

Read More
22 12, 2023

Carrièredoelen voor 2024: Geef richting aan je professionele toekomst met Smelt.

december 22nd, 2023|Categories: Interim management, Nieuws, Recruitment, Smelt Academy, Talent Sourcing|

De start van het nieuwe jaar, wat is een beter moment dan nu om vooruit te kijken naar wat 2024 je kan brengen en je professionele doelen te stellen? Of je nu aan het begin van je carrière staat, een ervaren professional bent of op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, het opstellen van doelen is de eerste stap naar succes. In deze blogpost gaan we het hebben over het belang van doelen stellen in je carrière en hoe Smelt je kan ondersteunen bij het behalen van deze doelen. Waarom doelen stellen? Doelen stellen in je carrière is als het uitzetten van een roadmap naar succes. Het stelt je in staat om gefocust te blijven, je voortgang te meten en gemotiveerd te blijven, zelfs als de weg wat hobbelig wordt. Of je nu streeft naar professionele groei, meer balans tussen werk en privé, of een totaal nieuwe carrière, het vaststellen van duidelijke doelen geeft je richting. Smelt: Je Partner in Professionele Ontwikkeling Hoe kan Smelt je helpen bij het bereiken van je carrièredoelen in 2024? Smelt is jouw partner als het gaat om professionele ontwikkeling en groei. Hier zijn enkele manieren waarop Smelt jou kan ondersteunen: Persoonlijk advies over je loopbaan: Smelt biedt persoonlijke advies als het gaat om je loopbaan op basis van jouw unieke behoeften en doelen. Of je nu op zoek bent naar advies over carrièrekeuzes, een carrièreswitch overweegt of je leiderschapsvaardigheden wilt verbeteren, Smelt heeft de experts die al jarenlange ervaring om je te begeleiden of adviseren. En wie weet vinden zij de perfecte baan voor jou. Trainingen van experts uit de industrie: Ontwikkel de vaardigheden die je nodig hebt om je doelen te bereiken met de uitgebreide curricula, trainingen en

Read More
7 11, 2023

Het cruciale belang van een succesvol onboarding proces: Hoe maak je een goede eerste indruk

november 7th, 2023|Categories: Recruitment, Smelt Academy, Talent Sourcing|

Het aannemen van nieuwe medewerkers is een cruciaal moment voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers betekent dit het verwelkomen van nieuwe talenten en investeren in de toekomst van hun organisatie. Voor nieuwe medewerkers betekent dit het begin van een nieuwe fase in hun carrière en de start van een spannend avontuur. De manier waarop nieuwe medewerkers worden onboarded, kan aanzienlijke invloed hebben op hoe ze hun nieuwe baan ervaren en of ze zich op hun gemak voelen bij de organisatie. Recent onderzoek, zoals dat in het BambooHR-onderzoeksrapport van 2023, werpt licht op hoe nieuwe medewerkers hun onboarding-ervaringen beoordelen en welke factoren van invloed zijn op hun eerste indruk van de organisatie. Het blijkt dat nieuwe medewerkers al snel weten of ze een goede keuze hebben gemaakt bij het accepteren van een baan, en deze beslissing baseren ze op verschillende cruciale elementen tijdens het onboardingproces. De eerste indruk telt Het spreekwoord zegt: "Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken." Dit geldt zeker in het geval van onboarding. Nieuwe medewerkers vormen al binnen de eerste paar dagen van hun nieuwe baan een beeld van de organisatie. De manier waarop ze worden verwelkomd en begeleid in de organisatie heeft grote invloed op hun gevoelens en perceptie. Uit het BambooHR-onderzoek blijkt dat 33% van de nieuwe medewerkers aangeeft dat een goede introductie en ontvangst op de eerste dag een van de belangrijkste factoren is die hen een positieve eerste indruk van hun nieuwe werkgever geeft. Het welkom heten van nieuwe medewerkers met open armen, hen rondleiden door de faciliteiten, en hen voorstellen aan collega's kan de toon zetten voor een positieve onboarding-ervaring. Duidelijke communicatie en realistische verwachtingen Een ander cruciaal aspect van een

Read More
16 01, 2023

What is a bias-free hiring process?

januari 16th, 2023|Categories: Nieuws, Talent Sourcing|

We all have biases. Some are conscious, and some operate on the unconscious level. But what happens when our beliefs (even those we are unaware of) interfere in a hiring process? Bias-free recruitment ensures that all candidates are assessed similarly and based on the same criteria. This practice will consider their qualities, education and skills rather than their appearance or background. ???? ??? ??? ?????????? ?? ? bias-free hiring ???????? 1️⃣️️️ It helps to create a diverse team or talent pool, including specific groups with various backgrounds. 2️⃣ Bias-free recruitment will rely on questions and analysis that prioritize the requirements and work experience asked for a job position. ??? ?? ???? ??????? ???? ?‍? Educate your team about biases and how to avoid them. ? Design standard interviews. ? Consider hiring an experienced and bias-free partner as Smelt, that will ensure an ethical hiring process based on evidence. ? Write inclusive job descriptions. ?‍? Make data-driven decisions. Equalture: a game-based assessment  To ensure a bias-free hiring process, Smelt uses Equalture. Equalture is a game-based assessment, introduced at the beginning of the hiring process to see the true potential of your candidates. Based on science, not bias. Equalture’s games are non-trainable, non-manipulable, free from biases and very enjoyable, which ensures equal treatment of all candidates. ?? ??? ???? ???? ?????? ???? ???????? ??? ?????????? ?????????????? Contact Smelt to understand what we can do for your organisation! ?035 543 00 21 ? https://www.smelt.nl/en/ #hiring #biases #recruitment

Read More
10 01, 2023

Is your organisation prepared to attract and maintain talent in 2023?

januari 10th, 2023|Categories: Nieuws, Talent Sourcing|

According to a Forbes report, recruitment and retention activities will take centre stage as workers continue to have leverage in a tight job market. This can affect industries such as life sciences and healthcare. Is your organisation prepared to attract and maintain talent in 2023? Connecting with our exclusive network of candidates and experts, Smelt quickly presents precisely the people you need to complete your team and organisation. Discover our workforce solutions for life sciences and healthcare: https://bit.ly/3vFJ1ID ? Source: https://bit.ly/3vLvmzz

Read More
5 12, 2022

4 Benefits of hiring a recruitment partner focused on the life sciences industry

december 5th, 2022|Categories: Artikelen, Interim management, Talent Sourcing|

Partnering with a recruitment agency can be very advantageous for organizations in the Life Sciences industry, not only hiring managers. Keep reading to understand what you can expect from a recruitment partner specialized in the life sciences industry.     Benefit 1: Specialized recruiters  An agency like Smelt has specialized staff dedicated to recruiting in a specific sector, for example, life science and healthcare positions. As a result, we have better knowledge of technical or complex open positions that your organization may need.   At Smelt, our recruiters are dedicated to finding qualified candidates or interim professionals in the life sciences and healthcare industries located in the Netherlands.  Besides recruitment, we offer a full range of services for your organization. You can check our services here.    Benefit 2: Fast service   A recruitment agency can find the perfect candidate to fill your position much faster than your team. Why?   A recruitment agency like Smelt has a large network of experienced candidates active in our database. Our recruiters and consultants are trained to find the right candidate with the hard and soft skills you are looking for.  We will always present candidates that match your search criteria, speeding up the hiring process and saving you time.  If your organization is looking for an interim professional to join the team, we offer access to our interim database, where your hiring manager can select specific criteria and find the candidates that match their search. This tool will accelerate your hiring process.  You can check our interim talent pool here.    Benefit 3: Knowledge of the market   Understanding the market we are recruiting for is essential to a recruitment agency specialized in the life science industry.  When partnering with a

Read More
17 02, 2021

Het belang van een goede candidate experience

februari 17th, 2021|Categories: Recruitment, Talent Sourcing|

Leestijd: 3 minuten Het belang van een goede candidate experience? Een positieve candidate experience zorgt voor een goede reputatie. Hierdoor trekt u meer talent aan uit de markt en zal een sollicitant daarom graag voor uw organisatie willen werken. Een negatieve candidate experience leidt tot een slechte reputatie, waardoor u juist onnodig veel talenten misloopt. Wat is een candidate experience? In onze blog Wat is een candidate experience legden we uit dat de totale ervaring die een sollicitant opdoet met uw organisatie tijdens het sollicitatieproces van groot belang is. Deze ervaring begint al met het lezen van uw functieprofiel op een jobboard of pagina op uw website en eindigt met de onboarding in uw organisatie of de afwijzing als de kandidaat de baan niet heeft bemachtigd. Of ergens daar tussen in, als de ervaring onvoldoende positief is en de kandidaat afhaakt. Positieve candidate experience Zolang de candidate experience van uw organisatie positief is, zal deze door de kandidaat met anderen worden gedeeld en kan dit bijdragen aan een goede reputatie en meer positieve aandacht voor uw organisatie. Hoe kandidaatgerichte carrièresites de candidate experience beïnvloeden Een effectieve carrièresite moet ervoor zorgen dat bezoekers zich welkom voelen en dat uw organisatie de informatie geeft die gewenst is, zoals details over de bedrijfscultuur, de werkomgeving en de carrièremogelijkheden. De indruk die u wekt via uw werken bij site wordt door kandidaten geassocieerd met de cultuur van uw organisatie. Het is daarom van groot belang dat deze indruk overeenkomt met wat u wilt uitstralen. Volgens een studie van CareerBuilder voert 57 procent van de kandidaten hun vooronderzoek uit door een bezoek aan de website van een organisatie. Hieruit blijkt dus dat het van groot belang is dat carrièresites en

Read More
11 01, 2021

Wat is een candidate experience?

januari 11th, 2021|Categories: Talent Sourcing|

Leestijd: 4 min Wat is een candidate experience? De candidate experience omvat eigenlijk de totale ervaring van jouw kandidaten tijdens het sollicitatieproces. Vanaf het moment dat een kandidaat in aanraking komt met jouw organisatie start de zogenoemde 'experience'. Alle contactmomenten van de kandidaat met jouw organisatie tijdens het sollicitatieproces hebben invloed op de ervaring van de sollicitant. Denk hierbij aan het bezoeken van de bedrijfspagina op LinkedIn, het lezen van de vacature, het invullen van het sollicitatieformulier, het spreken met de recruiter, het voeren van sollicitatiegesprekken en het krijgen van een aanbod. Het doel van recruiters en recruitment managers is om deze ervaring zo positief mogelijk te maken, om potentiële werknemers te binden aan de organisatie, de time to hire te verkorten en de kwaliteit van de hire zo hoog mogelijk te krijgen! De fases van een sollicitatieproces In het artikel van Academy for Recruitment (2020) staat beschreven dat een sollicitatieproces bestaat uit 6 verschillende fases. In iedere fase krijgt de potentiële werknemer indrukken en ervaringen, die allemaal bijdragen aan de candidate experience. De fases van Academy for Recruitment zijn als volgt: bewustwording, overweging, interesse, solliciteren, selectie, aannemen. 1. Bewustwording In deze fase komt de kandidaat een vacature tegen. Dit kan via verschillende kanalen zijn, zoals social media, via eigen netwerk, recruiters of websites als Indeed.nl. Deze vacature is de eerste indruk die de kandidaat heeft van het bedrijf. 2. Overweging De tweede fase is dat de kandidaat bedenkt of hij de vacature aantrekkelijk genoeg vindt om hier op in te gaan. In deze fase zijn reviews en verhalen van huidige werknemers heel waardevol. Want wat zeggen zij over de organisatie? 3. Interesse In de interesse fase heeft de kandidaat besloten om informatie te

Read More
Copyright 2019 Smelt | All Rights Reserved