Maak kennis met de talent pools van Smelt

Home/Articles//Maak kennis met de talent pools van Smelt

Als marktleider binnen recruitment in Life Sciences zien wij als eerste de grote bewegingen in de recruitmentmarkt. De vraag naar talent met ervaring én netwerk binnen een indicatiegebied is (te) groot. Houdt uw organisatie vast aan ervaring én netwerk binnen het vak-en indicatiegebied, vraag uzelf dan af wat uw organisatie de potentiële nieuwe werknemer gaat bieden, waardoor de gedroomde kandidaat zijn huidige, net zo leuke positie gaat inwisselen voor een nieuw avontuur.

Dat ene supertalent binnenhalen is maatwerk en kost tijd en moeite. Met behulp van een talent pipeline kunt u ruim voordat een vacature ontstaat een relatie aangaan met de toekomstige werknemer en verkennen waar deze binnen uw organisatie van toegevoegde waarde kan zijn.
Smelt biedt deze service aan, passend bij de huidige marktontwikkelingen. Door het creëren van een candidate pipeline bieden wij de mogelijkheid van het aanleggen van talent pools, specifiek voor uw organisatie (per functiecategorie). Deze pijplijn van talent versnelt het aantrekken van nieuwe medewerkers op het moment dat de positie vacant is.

Ervaart u momenteel ook een tekort aan kandidaten met veel gevraagde profielen of dat het lastig is om de juiste talenten in de markt te bereiken, dan kan het creëren van talent pools voor uw organisatie uitkomst bieden.

Graag leggen wij in een persoonlijk gesprek de werking en de voordelen uit.

Download onepager