Welkom

Een zzp’er die een periode in een ander deel van het land werkt en verblijft, mag ook alle buitenshuis gemaakte eet- en drinkkosten fiscaal aftrekken, oordeelt de Hoge Raad.

Lees meer

De recente uitspraak van de Hoge Raad heeft belangrijke gevolgen voor de uitzendsector. De Hoge Raad oordeelde dat het begrip ‘bezoldiging’ in de Europese Uitzendrichtlijn ruimer geïnterpreteerd moet worden. Dit betekent dat onder het loonbegrip van artikel 8 lid 1 Waadi niet alleen vaste beloningen vallen, maar ook variabele beloningen zoals een resultaatsafhankelijke of prestatiebonus. De term ‘bezoldiging’ omvat volgens de Hoge Raad namelijk alle huidige en toekomstige voordelen die de werkgever aan de werknemer toekent, zowel in geld als in natura, zolang deze voordelen voortvloeien uit de arbeidsrelatie.

Deze uitspraak betekent dat uitzendkrachten, net als vaste werknemers bij de inlener, recht hebben op dezelfde beloningscomponenten. Advocaten wijzen erop dat de Nederlandse wetgever het begrip ‘bezoldiging’ te beperkt heeft uitgelegd en dat dit leidt tot verschuivingen in de sector, waarbij uitzenden meer richting payrolling beweegt. Ook wordt de huidige cao-structuur onder druk gezet, omdat de cao's van de ABU en NBBU mogelijk niet langer kunnen afwijken van de loonverhoudingsvoorschriften uit artikel 8 Waadi.

De uitspraak heeft grote gevolgen voor de detacherings- en uitzendsector, en zal impact hebben op de cao-onderhandelingen en nieuwe wetgeving. De NBBU benadrukt dat er een nadere juridische analyse nodig is om de concrete gevolgen voor de cao's en uitzendkrachten vast te stellen. Overleg met vakbonden is lopende, en zodra er meer duidelijkheid is, zal de NBBU haar leden hierover informeren.