Smelt Academy

Home/Smelt Academy
22 12, 2023

Carrièredoelen voor 2024: Geef richting aan je professionele toekomst met Smelt.

december 22nd, 2023|Categories: Interim management, Nieuws, Recruitment, Smelt Academy, Talent Sourcing|

De start van het nieuwe jaar, wat is een beter moment dan nu om vooruit te kijken naar wat 2024 je kan brengen en je professionele doelen te stellen? Of je nu aan het begin van je carrière staat, een ervaren professional bent of op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, het opstellen van doelen is de eerste stap naar succes. In deze blogpost gaan we het hebben over het belang van doelen stellen in je carrière en hoe Smelt je kan ondersteunen bij het behalen van deze doelen. Waarom doelen stellen? Doelen stellen in je carrière is als het uitzetten van een roadmap naar succes. Het stelt je in staat om gefocust te blijven, je voortgang te meten en gemotiveerd te blijven, zelfs als de weg wat hobbelig wordt. Of je nu streeft naar professionele groei, meer balans tussen werk en privé, of een totaal nieuwe carrière, het vaststellen van duidelijke doelen geeft je richting. Smelt: Je Partner in Professionele Ontwikkeling Hoe kan Smelt je helpen bij het bereiken van je carrièredoelen in 2024? Smelt is jouw partner als het gaat om professionele ontwikkeling en groei. Hier zijn enkele manieren waarop Smelt jou kan ondersteunen: Persoonlijk advies over je loopbaan: Smelt biedt persoonlijke advies als het gaat om je loopbaan op basis van jouw unieke behoeften en doelen. Of je nu op zoek bent naar advies over carrièrekeuzes, een carrièreswitch overweegt of je leiderschapsvaardigheden wilt verbeteren, Smelt heeft de experts die al jarenlange ervaring om je te begeleiden of adviseren. En wie weet vinden zij de perfecte baan voor jou. Trainingen van experts uit de industrie: Ontwikkel de vaardigheden die je nodig hebt om je doelen te bereiken met de uitgebreide curricula, trainingen en

7 11, 2023

Het cruciale belang van een succesvol onboarding proces: Hoe maak je een goede eerste indruk

november 7th, 2023|Categories: Recruitment, Smelt Academy, Talent Sourcing|

Het aannemen van nieuwe medewerkers is een cruciaal moment voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers betekent dit het verwelkomen van nieuwe talenten en investeren in de toekomst van hun organisatie. Voor nieuwe medewerkers betekent dit het begin van een nieuwe fase in hun carrière en de start van een spannend avontuur. De manier waarop nieuwe medewerkers worden onboarded, kan aanzienlijke invloed hebben op hoe ze hun nieuwe baan ervaren en of ze zich op hun gemak voelen bij de organisatie. Recent onderzoek, zoals dat in het BambooHR-onderzoeksrapport van 2023, werpt licht op hoe nieuwe medewerkers hun onboarding-ervaringen beoordelen en welke factoren van invloed zijn op hun eerste indruk van de organisatie. Het blijkt dat nieuwe medewerkers al snel weten of ze een goede keuze hebben gemaakt bij het accepteren van een baan, en deze beslissing baseren ze op verschillende cruciale elementen tijdens het onboardingproces. De eerste indruk telt Het spreekwoord zegt: "Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken." Dit geldt zeker in het geval van onboarding. Nieuwe medewerkers vormen al binnen de eerste paar dagen van hun nieuwe baan een beeld van de organisatie. De manier waarop ze worden verwelkomd en begeleid in de organisatie heeft grote invloed op hun gevoelens en perceptie. Uit het BambooHR-onderzoek blijkt dat 33% van de nieuwe medewerkers aangeeft dat een goede introductie en ontvangst op de eerste dag een van de belangrijkste factoren is die hen een positieve eerste indruk van hun nieuwe werkgever geeft. Het welkom heten van nieuwe medewerkers met open armen, hen rondleiden door de faciliteiten, en hen voorstellen aan collega's kan de toon zetten voor een positieve onboarding-ervaring. Duidelijke communicatie en realistische verwachtingen Een ander cruciaal aspect van een

17 11, 2022

How to Choose the Right Training for Your Career

november 17th, 2022|Categories: Artikelen, Smelt Academy|

It is important to choose a training that aligns with your schedule. Understand what and why  Before looking into any training options, it is crucial to understand exactly why you are looking for a training course and what you are interested in.   What are your learning objectives, and why are they important to your professional development?   If you are in search of team training, then you might like to pin-point where your team could improve and which skills need to be developed to reach company goals.   Understanding the ‘why’ will help you align with training courses that have your goals in mind.   If you are having trouble with your decision, Smelt Academy offers a free consultation to provide advice on which training courses would fit your career or team development.   Research  Once you have decided what you want to learn and why you can dive into the researching process.  This does not have to feel like an overwhelming chore;  Narrow down your options by focusing on training that accommodates your specific career industry and field, as well as your goals and interests.   As an example, Smelt Academy provides training for sales, marketing, management and medical professionals in the Life Sciences industry. We would not be a smart choice for a professional working in luxury goods.   Once you have found a few options for potential training providers, compare them.   Check the training course description or one-pager  Does the course align with your learning goals?  What level of experience is required for this training?   Check the details!  It is important to choose a training that aligns with your schedule.   How long does the course last?  How many

22 03, 2021

Training proeverij | Gamification

maart 22nd, 2021|Categories: Smelt Academy|

Leestijd: 3 minuten Lean Six Sigma De Smelt Academy training proeverij In de podcastserie “Training proeverij” gaan Ron de Vries en Erwin de Vries in een serie van zes afleveringen het gesprek aan met verschillende trainers en duiken in de wereld van trainingen voor de Life Sciences & Health industrie. Wat houdt de training precies in? Voor wie is de training bedoeld? Hoe zorgen de trainers ervoor dat de training blijft hangen? Allemaal vragen die aan bod komen in de verschillende afleveringen. Welke training het ook is, een ding is zeker; het is toegespitst op de Life Sciences & Health industrie. Deze week gaat Ron in gesprek met Michiel en Merlijn over Gamification – serious games in de farmaceutische sector. Het uitgangspunt van een serious game is leren en ervaren op een veilige manier. De lessen die je uit de game haalt kun je direct in de werkelijkheid toepassen zodat ze beter blijven hangen. Merlijn: “Serious gaming is het gebruik van spel, zowel online als offline, om met een bepaald doel verandering teweeg te brengen. Dus dat kan zijn als je medewerkers wilt opleiden of als je bepaalde strategieën wilt laten ervaren.” Je leert meer over iets of iemand in een uur spelen dan in een jaar praten. Michiel: “In een van de serious games die we samen met de Smelt Academy hebben ontwikkeld hebben we ervoor gekozen om de vraagstelling en probleemstelling te laten ervaren in plaats van te vertellen. Dit omdat de deelnemers het uiteindelijk ook echt moeten gaan doen. Door de ervaring al mee te geven in een serious game verlaagt het de drempel om het in de echte wereld ook te doen.” Een serious game wordt dus

15 03, 2021

Training proeverij | Lean Six Sigma

maart 15th, 2021|Categories: Smelt Academy|

Leestijd: 4 minuten Lean Six Sigma De Smelt Academy training proeverij In de podcastserie “Training proeverij” gaan Ron de Vries en Erwin de Vries in een serie van zes afleveringen het gesprek aan met verschillende trainers en duiken in de wereld van trainingen voor de Life Sciences & Health industrie. Wat houdt de training precies in? Voor wie is de training bedoeld? Hoe zorgen de trainers ervoor dat de training blijft hangen? Allemaal vragen die aan bod komen in de verschillende afleveringen. Welke training het ook is, een ding is zeker; het is toegespitst op de Life Sciences & Health industrie. Deze week gaat Ron de Vries in gesprek met Pieter Bocken, Master Black Belt in Lean Six Sigma. Hij en zijn compagnon Leon Martens beschikken samen over tientallen jaren ervaring in het toepassen van de Lean Six Sigma methodiek in ziekenhuizen. Met behulp van hun simulatie game wordt je ondergedompeld in de wereld van het ziekenhuis iedereen krijgt een rol in het proces om dit proces vervolgens met de tools die aangereikt worden te verbeteren. Pieter: “Lean Six Sigma biedt tools en technieken om middelen in organisaties beter te benutten. Onze ervaring in de zorgomgevingen in ziekenhuizen over de hele wereld laat ons zien wat het resultaat is om krachtige partnerships te bouwen. Met aan de ene kant ziekenhuizen, grote zorgomgevingen en andere stakeholders in de zorg en aan de andere kant farmaceutische- en medical devices industrieën. Wij trainen de professionals in deze industrieën in deze methode en we helpen ze ook in de toepassing in hun eigen strategische accounts.” Lean Six Sigma biedt een strategie om de gezondheidszorg op een unieke manier te transformeren, ook wel 'flipping the pyramid'

26 02, 2021

De Smelt Academy training proeverij

februari 26th, 2021|Categories: Smelt Academy|

Leestijd: 3 minuten De Smelt Academy training proeverij In de podcastserie “Training proeverij” gaan Ron de Vries en Erwin de Vries in een serie van zes afleveringen het gesprek aan met verschillende trainers en duiken in de wereld van trainingen voor de Life Sciences & Health industrie. Wat houdt de training precies in? Voor wie is de training bedoeld? Hoe zorgen de trainers ervoor dat de training blijft hangen? Allemaal vragen die aan bod komen in de verschillende afleveringen. Welke training het ook is. Een ding is zeker; het is toegespitst op de Life Sciences & Health industrie. Omdat we nog niet met elkaar in een trainingszaal mogen zitten voor een fysieke training brengt de Smelt Academy een deel van het aanbod naar jou toe. De komende zes weken gaan Ron en Erwin in gesprek met verschillende trainers om te achterhalen wat de training precies inhoudt zodat jij precies weet welke training het beste bij je vraag aansluit. Ron: “Ik kijk er erg naar uit om met de trainers in gesprek te gaan en van ze te horen waar de training over gaat. Niet alleen het achterhalen van de inhoud van de training, maar ook wie de persoon is die de training geeft is naar mijn mening van groot belang voor het slagen van een training. Met het diverse aanbod in de afleveringen spreken we niet alleen een groot publiek aan, maar laten we ook zien waar de toekomst van trainingen in Life Sciences & Health naartoe gaat.” Erwin: “Omdat wij in zo’n gespecialiseerde industrie werken is het vinden van de juiste training soms een hele opgave. Door met de trainers in gesprek te gaan maken we het voor de opdrachtgevers

18 01, 2021

Blended learning

januari 18th, 2021|Categories: Smelt Academy|Tags: |

Leestijd: 1 min Met een blended leertraject tillen wij studeren naar een hoger niveau In onze vorige blog hebben we het gehad over de meerwaarde van online modules. Deze week wil ik jullie meenemen in een blended leertraject. Een blended leertraject is een combinatie van een online module met aanvullend een bijeenkomst met een docent. Dit kan in klassikale vorm, maar doormiddel van onze studio ook digitaal via Zoom of Microsoft Teams. “Zo tillen we met een blended leertraject het studeren naar een hoger niveau” Blended leren is een methode die al wat langer bestaat, maar nu ook een weg naar het bedrijfsleven vindt. Zoals in een eerdere blog aangegeven is de ontwikkeling van het team belangrijker dan ooit. Maar het gebeurt nog al te vaak dat, doordat ‘gewoon’ werk de prioriteit krijgt, het ontwikkelen van het team erbij inschiet. Dat is een uitdaging die we graag op willen lossen. Dit doen we door een leermethode aan te bieden wat teams niet alleen in staat stelt om een groot deel zelfstandig te doorlopen via online modules. Maar ook een verdiepingsslag aan te bieden met de interactie van een docent. Door dit naadloos op elkaar aan te laten sluiten waarborgen we de kwaliteit en brengen we je verder met de Smelt Academy. Volg ons op LinkedIn en mis geen enkel nieuws!

7 12, 2020

De meerwaarde van online modules

december 7th, 2020|Categories: Smelt Academy|

Leestijd: 3 min We leven in een wereld die zich steeds meer te maken heeft met een digitale aanwezigheid. Zeker nu we massaal thuis aan het werk geslagen zijn en veel meetings ook online plaatsvinden. Een pluspunt van het thuiswerken is dat de reistijd aanzienlijk verminderd is. Zo hebben we aan het eind van de week een paar uurtjes gewonnen. Perfect om een online module aan te klikken en deze tijd te besteden in het uitbreiden of opfrissen van je kennis. “Nog een meerwaarde van online modules is dat cursisten zelfstandig en in hun eigen tempo door de leerstof kunnen” Online modules zijn dus altijd en overal bereikbaar, zolang je maar een internetverbinding hebt. Dankzij de internetdekking die we in Nederland hebben zit dat wel goed. Nog een meerwaarde van online modules is dat cursisten zelfstandig en in hun eigen tempo door de leerstof kunnen. Wij hebben onze modules zo ingericht dat het geen informatie dump is, maar dat cursisten geleidelijk door de stof heen gaan. Door het gebruik van tussentijdse vragen voorkomen we dat er door de stof ‘heen geklikt’ wordt zonder het echt te verwerken. Aan het eind van de modules is een eindtoets ingebouwd. Hiermee kunnen we zien of de stof goed opgenomen is, of dat de cursist nog een bepaald hoofdstuk nog of nogmaals moet doornemen. Dankzij onze voortgangsrapportages weet je als manager waar iedereen een module. “Hier kunnen cursisten die vastlopen vragen stellen die binnen 24 uur beantwoord worden” Er is niets zo frustrerend als ergens tegenaan lopen en niet verder kunnen. Dan is wegklikken een makkelijke oplossing en wordt de drempel om verder te gaan steeds iets groter. Dit voorkomen wij met onze Smelt Academy help desk.