Het ZZP-dossier krijgt een nieuwe richting: wat betekent dit voor jou als interim professional in de life sciences?
Het coalitieakkoord 2026–2030 brengt een belangrijke verandering voor zelfstandigen en opdrachtgevers in de life sciences en andere sectoren. De conceptwet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) wordt opgesplitst, er komt een rechtsvermoeden van werknemerschap, en het resterende deel van VBAR zal worden vervangen door een Zelfstandigenwet. Dit heeft directe gevolgen voor interim professionals, zzp’ers en organisaties die met hen samenwerken.
Wat staat er in het coalitieakkoord?
De coalitie wil schijnzelfstandigheid aanpakken door:
- VBAR op te splitsen en een rechtsvermoeden van werknemerschap in te voeren.
- Het overgebleven deel van VBAR te vervangen door een Zelfstandigenwet.
Dit is een koerswijziging: VBAR was oorspronkelijk bedoeld als één pakket om zowel de beoordeling van arbeidsrelaties te verduidelijken als laagbetaalde zelfstandigen te beschermen. Nu worden deze onderdelen losgekoppeld.
Wat is VBAR?
VBAR staat voor Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden. Het doel was:
- Duidelijkheid scheppen over wanneer iemand als zelfstandige of werknemer wordt beschouwd.
- Laagbetaalde zelfstandigen beschermen via een rechtsvermoeden bij een tariefgrens (bijv. €36/uur in 2025).
VBAR was echter nog niet definitief en riep veel discussie op over uitvoerbaarheid en helderheid.
Wat betekent het opsplitsen van VBAR?
Het coalitieakkoord maakt duidelijk dat:
- Het rechtsvermoeden van werknemerschap doorgaat als los onderdeel.
- Het resterende deel van VBAR wordt vervangen door de Zelfstandigenwet.
Belangrijk onderscheid:
- Rechtsvermoeden van werknemerschap: Bescherming voor laagbetaalde werkenden om makkelijker werknemersrechten te claimen.
- Verduidelijking van zelfstandigheid: Een helder kader voor wanneer iemand als zelfstandige kan werken.
Wat is het rechtsvermoeden van werknemerschap?
Dit vermoeden helpt werkenden met lage tarieven om makkelijker te bewijzen dat ze feitelijk in loondienst werken. In eerdere plannen gold een tariefgrens van €36/uur, waarbij de opdrachtgever moest aantonen dat er géén sprake was van een arbeidsovereenkomst. De exacte details kunnen nog veranderen tijdens het wetgevingsproces.
Wat is de Zelfstandigenwet?
De Zelfstandigenwet is een alternatief voor het verduidelijkingsdeel van VBAR. Het biedt een kader met toetsen (zoals een zelfstandigentoets en werkrelatietoets) om vooraf duidelijkheid te geven over de status van een zelfstandige. De coalitie wil dit zo snel mogelijk invoeren.
Waarom is dit relevant voor de life sciences?
De life sciences sector werkt veel met interim professionals en zzp’ers voor gespecialiseerde projecten. Deze veranderingen kunnen invloed hebben op:
- Contractvormen: Hoe worden opdrachten ingericht?
- Compliance: Aan welke regels moeten opdrachtgevers en zelfstandigen zich houden?
- Flexibiliteit: Blijft het aantrekkelijk om als zzp’er te werken?
Wat betekent dit voor jou in 2026?
- Nog geen directe wetswijziging: Het coalitieakkoord is richtinggevend, maar wetgeving moet nog worden uitgewerkt.
- Gefaseerde invoering: Het rechtsvermoeden kan eerder komen dan de Zelfstandigenwet.
- Onzekerheid blijft: Totdat er concrete wetsvoorstellen zijn, is het belangrijk om arbeidsrelaties zorgvuldig in te richten volgens bestaande regels.
Conclusie
Het coalitieakkoord zet een nieuwe koers uit: VBAR wordt opgesplitst, het rechtsvermoeden van werknemerschap wordt ingevoerd, en het resterende deel wordt vervangen door de Zelfstandigenwet. Voor interim professionals in de life sciences kan dit op termijn meer duidelijkheid bieden, maar de cruciale vraag is: hoe snel volgt de concrete uitwerking?
Bronnen
- Coalitieakkoord 2026–2030 (D66/VVD/CDA)
- Zipconomy: “Nieuw kabinet zet in op gefaseerde nieuwe zzp-wetgeving”
- ZZP Nederland: “Voortekenen coalitieakkoord gunstig voor zzp’ers”
- Rijksoverheid: Achtergrond bij VBAR en het rechtsvermoeden