Wat verandert er voor zzp’ers en opdrachtgevers in 2026?

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) treedt naar verwachting op 1 juli 2026 in werking. Deze nieuwe wetgeving vervangt de Wet DBA en moet meer duidelijkheid geven over arbeidsrelaties én schijnzelfstandigheid verminderen. Voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers binnen de interim-markt verandert er veel.

1. Nieuw beoordelingskader voor arbeidsrelaties

De VBAR introduceert een helder toetsingskader waarmee organisaties beter kunnen bepalen of iemand als zelfstandige of werknemer moet worden gezien. Hierbij spelen factoren zoals:

• mate van aansturing

• inbedding in de organisatie

• ondernemersrisico

• vervangbaarheid

• zelfstandige bedrijfsvoering

Het nieuwe kader sluit aan op recente uitspraken van de Hoge Raad, zoals in de Deliveroo- en Uber-zaken. Hierdoor wordt de beoordeling minder subjectief en beter voorspelbaar.

2. Rechtsvermoeden van werknemerschap bij lage tarieven

Een belangrijke verandering is het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst voor zelfstandigen die onder een bepaald uurtarief werken.
Dit moet kwetsbare werkenden beschermen en maakt het voor organisaties lastiger om zzp’ers tegen lage tarieven in te zetten zonder arbeidsrechtelijke verplichtingen.

Opdrachtgevers moeten dan aantonen dat de werkrelatie écht zelfstandig is. Dit vraagt om betere documentatie, duidelijke afspraken en transparante werkwijzen.

3. Strengere handhaving door de Belastingdienst

Wanneer de VBAR ingaat, wordt de handhaving op arbeidsrelaties verder aangescherpt.
De Belastingdienst zal nadrukkelijker controleren op schijnzelfstandigheid. Onjuiste inzet van zzp’ers kan leiden tot:

• naheffingen

• boetes

• correcties in loonheffingen

Voor organisaties die regelmatig interim professionals inhuren, is het belangrijk om de interne processen nu al aan te passen.

4. Wat betekent dit voor de interim-markt?

De wet heeft impact op zowel interim professionals als opdrachtgevers:

Voor zzp’ers:

• duidelijke documentatie van zelfstandigheid wordt essentieel

• een scherp uurtarief voorkomt discussie over het rechtsvermoeden

• ondernemersgedrag moet zichtbaar zijn (meerdere opdrachtgevers, duidelijke positionering, eigen risico)

Voor opdrachtgevers:

• contracten en werkafspraken moeten juridisch up-to-date zijn

• er is een betere onderbouwing nodig waarom een professional als zelfstandige wordt ingezet

• MSP-modellen en externe inhuurplatformen worden belangrijker om compliant te blijven en risico’s te beperken

Smelt Interim ondersteunt organisaties bij het zorgvuldig inzetten van zelfstandige professionals en helpt managers om compliant en transparant te werken in een steeds strenger gereguleerde markt.