035 543 00 21|info@smelt.nl

Nieuws

Home/Artikelen/Nieuws
13 02, 2024

De kunst van werven: Waarom een doordachte Werken bij site essentieel is voor het vinden van de perfecte match

februari 13th, 2024|Categories: Artikelen, Interim management, Nieuws, Recruitment, Talent Sourcing|

Wanneer je op zoek bent naar nieuw talent is de Werken bij site het digitale uithangbord van je bedrijf. Het is niet alleen de plek waar je vacatures deelt, maar ook de eerste indruk die potentiële kandidaten van je organisatie krijgen. Bij Smelt hebben we ruim 30 jaar ervaring in het vinden van de perfecte match voor een vacature, en we begrijpen als geen ander dat het creëren van een aantrekkelijke en gebruiksvriendelijke Werken bij site essentieel is voor succesvolle werving. Laten we eens duiken in waarom dit digitale visitekaartje zo cruciaal is. Een positieve eerste indruk De Werken bij site fungeert als de digitale ontvangsthal voor sollicitanten. Het is vaak na het contact met de recruiter, het eerste contactpunt waar ze meer te weten komen over je bedrijf. Een aantrekkelijk ontworpen site met boeiende content wekt nieuwsgierigheid op en zet de toon voor een positieve sollicitatie-ervaring. Versterking van Employer Branding Een krachtige Werken bij site draagt bij aan het opbouwen van een sterk employer brand. Het is de kans om je bedrijf te presenteren als een aantrekkelijke werkgever, wat kan helpen bij het aantrekken van top-talent en het behouden van huidige medewerkers. Een paar tips voor een effectieve Werken bij site: Reflectie van bedrijfscultuur Een goed ontworpen Werken bij site biedt niet alleen informatie over openstaande functies, maar geeft ook inzicht in de bedrijfscultuur. Door middel van foto's, video's en verhalen van medewerkers kunnen potentiële kandidaten een glimp opvangen van de werkomgeving en de waarden van je organisatie. Gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid Een effectieve Werken bij site is eenvoudig te navigeren en biedt relevante informatie zonder overweldigend te zijn. Het moet een intuïtieve interface hebben, zodat sollicitanten gemakkelijk de benodigde informatie kunnen vinden, zoals vacatures,

Read More
22 12, 2023

Carrièredoelen voor 2024: Geef richting aan je professionele toekomst met Smelt.

december 22nd, 2023|Categories: Interim management, Nieuws, Recruitment, Smelt Academy, Talent Sourcing|

De start van het nieuwe jaar, wat is een beter moment dan nu om vooruit te kijken naar wat 2024 je kan brengen en je professionele doelen te stellen? Of je nu aan het begin van je carrière staat, een ervaren professional bent of op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, het opstellen van doelen is de eerste stap naar succes. In deze blogpost gaan we het hebben over het belang van doelen stellen in je carrière en hoe Smelt je kan ondersteunen bij het behalen van deze doelen. Waarom doelen stellen? Doelen stellen in je carrière is als het uitzetten van een roadmap naar succes. Het stelt je in staat om gefocust te blijven, je voortgang te meten en gemotiveerd te blijven, zelfs als de weg wat hobbelig wordt. Of je nu streeft naar professionele groei, meer balans tussen werk en privé, of een totaal nieuwe carrière, het vaststellen van duidelijke doelen geeft je richting. Smelt: Je Partner in Professionele Ontwikkeling Hoe kan Smelt je helpen bij het bereiken van je carrièredoelen in 2024? Smelt is jouw partner als het gaat om professionele ontwikkeling en groei. Hier zijn enkele manieren waarop Smelt jou kan ondersteunen: Persoonlijk advies over je loopbaan: Smelt biedt persoonlijke advies als het gaat om je loopbaan op basis van jouw unieke behoeften en doelen. Of je nu op zoek bent naar advies over carrièrekeuzes, een carrièreswitch overweegt of je leiderschapsvaardigheden wilt verbeteren, Smelt heeft de experts die al jarenlange ervaring om je te begeleiden of adviseren. En wie weet vinden zij de perfecte baan voor jou. Trainingen van experts uit de industrie: Ontwikkel de vaardigheden die je nodig hebt om je doelen te bereiken met de uitgebreide curricula, trainingen en

Read More
1 05, 2023

New EU rules for pay transparency

mei 1st, 2023|Categories: Nieuws|

The ???????? ?????????? ??? ???????? ??? "?? ??? ???????????? ?????????," ????? ???? ?? ????? ??? ?????? ??? ??? by giving employees access to information about their salaries and the necessary tools to claim their right to equal pay. ???? ???????? ? Employers must know about the initial wage level or pay scale in the job announcement or before the interview. Employers cannot ask future employees about their pay history. ? Employees have the right to request information about their individual salary level and the average salary level, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value. This right applies to all employees irrespective of company size. ? Obligation to report annually on the gender pay gap for companies with more than 250 employees. Companies with more than 100 employees should report every three years. ? A joint pay gap assessment must be conducted with employee representatives if the gender pay gap exceeds 5%. Companies have three years to comply, and non-compliance can result in fines and compensation for employees who have been victims of gender pay discrimination. ??????: https://lnkd.in/gzUpvQFW

Read More
7 03, 2023

What is Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) and why it matters

maart 7th, 2023|Categories: Artikelen, Nieuws|Tags: , , , |

Diversity, equity, and inclusion or DEI, is any practice that ensures candidates and employees from different backgrounds feel included and have opportunities to develop their careers in an organisation. DEI has become a core value of many organisations that work towards an inclusive workforce. But what does it mean to be diverse, fair, and inclusive in a professional setting? How can you tell if a company is really implementing DEI as part of its values or simply checking off a box?   Keep reading to learn the what, how, and why of DEI.  Understanding the terminology  What do diversity, equity, and inclusion mean? It might be easy to understand the general concept, but it can be challenging to understand what DEI looks like when successfully implemented.   Diversity   Diversity simply means the presence of many different things, people, or opinions. In the workplace, that usually refers to a variety of people’s age, socio-economic status, gender identity, ethnicity, race, etc.   Diversity occurs when companies make a conscious effort to practice unbiased hiring (read our blog) or if they prioritize finding candidates and leaders that will bring different perspectives /voices to the table. Other signs of diversity include companies that partner with under-represented groups.   Do you want to experience the hiring process with an unbiased assessment? Click here to view Smelt’s opportunities in the Life Sciences & Healthcare – we utilize unbiased assessments (created by Equalture) during the recruitment process to ensure a fair hire.  Equalture is a game-based assessment introduced at the beginning of the hiring process to see the true potential of your candidates. Based on science, not bias. Equalture’s games are non-trainable, non-manipulable, free from biases and very enjoyable, which ensures equal treatment of

Read More
16 01, 2023

What is a bias-free hiring process?

januari 16th, 2023|Categories: Nieuws, Talent Sourcing|

We all have biases. Some are conscious, and some operate on the unconscious level. But what happens when our beliefs (even those we are unaware of) interfere in a hiring process? Bias-free recruitment ensures that all candidates are assessed similarly and based on the same criteria. This practice will consider their qualities, education and skills rather than their appearance or background. ???? ??? ??? ?????????? ?? ? bias-free hiring ???????? 1️⃣️️️ It helps to create a diverse team or talent pool, including specific groups with various backgrounds. 2️⃣ Bias-free recruitment will rely on questions and analysis that prioritize the requirements and work experience asked for a job position. ??? ?? ???? ??????? ???? ?‍? Educate your team about biases and how to avoid them. ? Design standard interviews. ? Consider hiring an experienced and bias-free partner as Smelt, that will ensure an ethical hiring process based on evidence. ? Write inclusive job descriptions. ?‍? Make data-driven decisions. Equalture: a game-based assessment  To ensure a bias-free hiring process, Smelt uses Equalture. Equalture is a game-based assessment, introduced at the beginning of the hiring process to see the true potential of your candidates. Based on science, not bias. Equalture’s games are non-trainable, non-manipulable, free from biases and very enjoyable, which ensures equal treatment of all candidates. ?? ??? ???? ???? ?????? ???? ???????? ??? ?????????? ?????????????? Contact Smelt to understand what we can do for your organisation! ?035 543 00 21 ? https://www.smelt.nl/en/ #hiring #biases #recruitment

Read More
10 01, 2023

Is your organisation prepared to attract and maintain talent in 2023?

januari 10th, 2023|Categories: Nieuws, Talent Sourcing|

According to a Forbes report, recruitment and retention activities will take centre stage as workers continue to have leverage in a tight job market. This can affect industries such as life sciences and healthcare. Is your organisation prepared to attract and maintain talent in 2023? Connecting with our exclusive network of candidates and experts, Smelt quickly presents precisely the people you need to complete your team and organisation. Discover our workforce solutions for life sciences and healthcare: https://bit.ly/3vFJ1ID ? Source: https://bit.ly/3vLvmzz

Read More
27 06, 2022

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

juni 27th, 2022|Categories: Nieuws|

Cross-border behaviour has been a hot topic lately. What exactly should be understood as transgressive behaviour remains a difficult question. Where exactly does that boundary lie? Is `you look good today` a sincere compliment or is there a different meaning? There is no clear-cut definition for the concept, also - or perhaps precisely - because subjective elements seem to be involved alongside objective factors. So, what is a compliment for one person, can cause a very unpleasant feeling for another. Smelt wants to draw extra attention to the payrollers, employees on secondment and independent interim professionals. To what extent do they feel safe to discuss transgressive behaviour and their experiences? Because this group is extra vulnerable since there is no permanent employment, it is essential to make this subject open for discussion and remove any uncertainty about it. As of today, a new protocol has entered the Smelt workforce and we have also thoroughly reviewed the processes. Our confidants Iris Calmes (The Netherlands) and Ellen Meeusen (Belgium) raise the topic "I feel safe as a flexible worker with the client" in all interim evaluations. If you have experiences that you would like to share with us, or advice that we could benefit from, please do not hesitate to share them with us and contact our colleague Iris Calmes. Do you want to read more about the topic of cross-border behaviour in the workplace and how to prevent it: Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer - Slachtofferhulp Nederland Grensoverschrijdend gedrag is de laatste tijd een “hot-topic”. Wat we nu precies onder grensoverschrijdend gedrag moeten verstaan blijft een lastig vraagstuk. Waar ligt precies die grens? Is een leuk truitje nu een gemeend compliment of

Read More
21 06, 2021

Maak kennis met onze candidate manager

juni 21st, 2021|Categories: Nieuws|

Maak kennis met onze candidate manager Oliver Gell! De van origine Britse Oliver Gell is in maart 2021 in ons team begonnen. Oliver begon zijn loopbaan als recruiter in de sales en accountmanagement branche. Binnen het Smelt team heeft Oliver de rol van candidate manager, dit houdt in dat hij zich dagelijks bezighoudt met het matchen van talent aan onze opdrachtgevers. In zijn vrije tijd eet Oliver graag een Indiase curry of een typisch Engelse ‘Sunday Roast’ en is hij samen met zijn echtgenote bezig met het starten van een eigen bierbrouwerij: Moose Brewing. Hoe ben je in het recruitmentvak terechtgekomen? Ik ben nu iets meer dan 4 jaar werkzaam als recruiter. Zo ben ik tien jaar geleden begonnen met het helpen van internationale kandidaten bij het starten van hun carrière te starten of voort te zetten. Dit heeft ertoe geleid dat ik vooral voor in-house projecten bezig ben geweest voor een cliënt dat gespecialiseerd is in medical devices. Waar krijg je energie van? Mijn werk! Toen ik bij Smelt kwam werken, was het een totaal andere sector voor mij, aangezien ik geen Life Sciences-achtergrond heb, maar er wel altijd een passie voor heb gehad. Smelt werft al meer dan 30 jaar binnen Life Sciences en heeft een geweldige reputatie opgebouwd. Smelt kijkt naar de toekomst en hoe recruitment zal veranderen en hoe er op deze veranderingen zal reageren. Dit is een van de redenen waarom ik met veel passie hier werk en betrokken ben bij deze transitie. Wat motiveert je het meest in je job? Wat mij het meest motiveert is kandidaten te helpen de functie te vinden die bij hen past en de perfecte match te maken tussen de

Read More
8 06, 2021

De belangrijkste grondslagen om te kiezen voor een Interim Professional

juni 8th, 2021|Categories: Nieuws|

Veel bedrijven binden personeel aan zich door middel van een vast dienstverband. Toch is er een aantal goede redenen om in bepaalde situaties te kiezen voor een Interim Professional boven een medewerker met een vast dienstverband. Binnen de Life Sciences & Health sector is dit ook het geval, met als bijkomend verschil dat het binnen deze sector van doorslaggevend belang is dat verstand van zaken en ervaring in deze industrie aanwezig is. Hieronder geven wij u de belangrijkste grondslagen waarom het voordelig kan zijn om in de Life Sciences & Health sector te kiezen voor een Interim Professional. Een Interim Professional is perfect inzetbaar voor tijdelijke en complexe projecten Is de behoefte aan personeel tijdelijk of structureel? Als deze behoefte tijdelijk is, dan kan het inzetten van een interimmer hiervoor de oplossing zijn. De meest voor de hand liggende reden om een Interim Professional in te schakelen is als er een tijdelijk project ontstaat waarvoor een bepaalde expertise nodig is die niet voorhanden is. Een Interim Professional kan ook worden ingezet als er tijdelijk capaciteit nodig is voor extra werk dat een project met zich meebrengt. Een interim specialist van Smelt is gespecialiseerd in life sciences en kan worden ingezet voor de duur van het project. Dit kan de perfecte oplossing zijn voor een tijdelijk probleem. De Interim Professional is opgeleid en ervaren in het op gang krijgen en begeleiden van verandering Verandering is vaak een moeizaam proces. De Interim Professional zal hierin uw steun en toeverlaat zijn en is gewend in dit proces de weerstand om te buigen naar het omarmen. Een Interim Professional kan direct aan de slag Soms kan het werk binnen uw organisatie zich opstapelen. Dan kan

Read More
25 11, 2020

De Smelt Academy helpt uw organisatie verder

november 25th, 2020|Categories: Nieuws|

Leestijd: 2 minuten De Smelt Academy helpt uw organisatie verder De succesfactor voor een goed functionerende organisatie en haar teams is het aantrekken van de juiste talenten. Een vaak over het hoofd geziene meerwaarde van een goed geolied team is het blijven ontwikkelen van de kennis en vaardigheden van de teamleden. Dit kan op veel verschillende manieren zoals online modules, een training op maat of een blended leertraject. “Welke trainingsvorm is nu geschikt voor mijn team of organisatie” Genoeg keuzes in trainingsvormen dus, maar ik hoor je het al vragen. Welke trainingsvorm is nu geschikt voor mijn team of organisatie? Maak je maar geen zorgen. In deze miniserie leg ik je per blog een andere trainingsvorm uit zodat jij de beste keuze kunt maken in het verder ontwikkelen van je team. Lees je liever eerste de laatste pagina van het boek zodat je niet voor verrassingen komt te staan? Neem dan eens een kijkje op smelt.nl/trainingsaanbod. Daar vind je alvast meer informatie over de verschillende trainingsvormen. Volg ons op LinkedIn en mis geen enkel nieuws!

Read More
Copyright 2019 Smelt | All Rights Reserved