Alle Artikelen

Wat betekent dit voor grote werkgevers?

Vanaf 2027 worden grote bedrijven verplicht om jaarlijks inzicht te geven in loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Deze nieuwe verplichting vloeit voort uit de Europese Gender Pay Directive, die organisaties dwingt hun beloningsbeleid transparanter en eerlijker te maken.

In Nederland gaat het om ruim 2.000 bedrijven met meer dan 250 medewerkers. Voor deze organisaties betekent de wet dat zij inzichtelijk moeten maken of mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor hetzelfde werk. Dat is hard nodig: vrouwen verdienen in Nederland bij gelijk werk nog altijd gemiddeld 10,5% minder dan mannen.

Rapportageverplichtingen per omvang

De wet kent twee niveaus van rapporteren:

  • 250+ medewerkers – jaarlijkse rapportage

  • 100–250 medewerkers – rapportage eens per drie jaar

Blijkt het beloningsverschil groter dan 5%, dan moet de werkgever actief maatregelen nemen om dit te verkleinen. Volgens onderzoek van ABN Amro voldoet 62% van de bedrijven met meer dan 100 medewerkers nog niet aan deze norm.

Bezwaren van werkgevers, zorgen van vakbonden

Werkgeversorganisaties zoals VNO-NCW noemen de nieuwe verplichtingen complex en belastend, en pleiten voor een eenvoudigere uitvoering. Vakbond FNV vreest juist dat dit verzet kan leiden tot vertraging of afzwakking van de wet.

Volgens FNV is het inzichtelijk maken van beloningen helemaal niet ingewikkeld: organisaties weten immers al precies wie wat verdient. Het probleem zit volgens de bond niet in de administratie, maar in de kosten — gelijke beloning zou bedrijven meer gaan kosten dan ze willen toegeven.

Financiële impact voor vrouwen

Door ongelijke beloning lopen vrouwen in Nederland jaarlijks tussen de €1,9 en €3,8 miljard mis. De nieuwe wetgeving moet dit gat verkleinen en werkgevers stimuleren om structureel eerlijk te belonen.