De wereld van Werving en Selectie: Tilburgs Universitair Onderzoek onthult opvallende inzichten
Het werven en selecteren van talent is altijd al een uitdagende taak geweest. Maar de recente bevindingen van de Tilburgse Universiteit en Rendement Uitgeverij (onderzoek Augustus 2023) hebben licht laten schijnen op enkele baanbrekende ontdekkingen in de Nederlandse wervings- en selectiepraktijken? Bij Smelt zijn we altijd op zoek naar manieren om de recruitment processen te verbeteren en aan te passen aan de veranderende behoeften van de branche. In deze blogpost nemen we een duik in de opvallende inzichten van het Tilburgse onderzoek en bekijken we wat dit betekent voor werving en selectie binnen de Life Sciences branche en de ontwikkelingen binnen Smelt. 1. De Kracht van Data-Driven Werving Het Tilburgse onderzoek benadrukt het groeiende belang van data-driven besluitvorming in het wervingsproces. Dit betekent dat recruiters en organisaties niet langer op intuïtie en ervaring moeten vertrouwen, maar in plaats daarvan moeten vertrouwen op feitelijke gegevens en analyses om de juiste kandidaten te vinden. Bij Smelt begrijpen we de waarde van data in het wervingsproces en werken we eraan om onze methoden te verfijnen en te verbeteren. Als onderdeel van onze inzet voor innovatie zijn we bezig met de ontwikkeling van een nieuw interim platform. Dit platform stelt opdrachtgevers en kandidaten in staat om elkaar te vinden op basis van beschikbare gegevens, waardoor we de beste match kunnen realiseren. 2. Kandidaatervaring als Prioriteit Een ander belangrijk inzicht uit het onderzoek is de verschuiving richting een verbeterde kandidaatervaring. In de competitieve Life Sciences branche is het cruciaal om kandidaten een positieve en naadloze ervaring te bieden tijdens het sollicitatieproces. Bij Smelt leggen we de nadruk op een mensgerichte en persoonlijke aanpak, waarbij we ervoor zorgen dat kandidaten zich gehoord voelen en op de hoogte zijn van de voortgang